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干部選拔任用工作監督問題的實踐與思考从今年初心

发布时间:2020-02-15 00:40:38

  干部选拔任用工作监督问题的实践与思考

  标题:干部选拔任用工作监督问题的实践与思考

  實行干部選拔任用工作記實監督是有效防范用人不正之風,提高選人用人公信度,增強干部監督主動性和時效性的重要舉措。我市經過一年多的探索創新,初步形成了事前預警防范、事中規范糾偏、事后追究的干部選拔任用工作記實監督體系,在程序記實和重要情況記實等方面取得了一定成效。為使這項工作更加科學化、制度化,按照省委組織部和佳木斯市委組織部有關要求,我市對干部選拔任用工作記實監督系統的運行情況進行了深入調研,總結了經驗做法,并針對存在的一些問題進行深入分析,提出了完善干部選拔任用工作記實監督系統的建議,以便更好地指導工作。 一、實行干部選拔任用工作記實監督系統實踐做法 一年來,我市在干部選拔任用工作中,創新工作機制,強化全過程記實監督,對干部選拔任用工作進行嚴格監督、嚴格把關,有效防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現象發生。 1、圍繞“三條主線”,建立全程介入的實時監控系統。我們通過“記臺賬”的形式,對干部選拔任用工作全過程進行了覆蓋式的實時監控。一是圍繞工作程序進行實時監控。我們按照干部選拔任用工作操作流程,把提名、推薦、考察、醞釀、討論、任職等6個環節作為流程記實的主要內容,主要記載人選初始提名、推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見、討論票決、任前公示、任職等方面的情況。要求工作人員按“鏈條式”工作流程開 ……(省略954字,正式會員可完整閱讀)…… 更多相關文章:干部選拔任用工作監督問題的實干部選拔任用工作法規學習宣傳月實施方案干部選拔任用工作自查報告區民政局開展整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為工作情況總結工商局黨組2010年度干部選拔作用工作專題報告市局關于規范干部選拔任用工作的若干規定工商局關于規范全系統干部選拔任用工作的若干規定關于干部選拔任用中初始提名工作的思考關于加強干部選拔任用工作監督絡體系建設的思考民政局黨組關于貫徹執行干部選拔任用相關規定的自查報告村委干部任期內監督問題的探討凸現民意 完善機制 實現干部選拔任用工作新突破統計局開展嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的工作總結縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況報告舞弊等行為,我市按照“誰提名誰負責”的要求,把推薦提名作為記實的第一關口,進一步落實基層推薦提名追究制,將各種推薦提名方式一律實行署名推薦,無論是單位黨組織還是領導干部個人推薦干部,都要認真填寫推薦提名表,如實反映推薦人姓名、職務、推薦理由以及與被推薦人是否有親屬關系等內容。并實行追究倒查機制,對推薦材料不屬實,夸大被推薦人德才表現的;被推薦人選提拔使用后,發現任職前有嚴重問題的,嚴肅追究推薦人的。通過實施署名推薦提名,真正靠實了推薦者的,實現了提名權責對等,切實增強了提名主體的感,減少了工作隨意性。二是明確考察人員考察考核。在進行擬提拔對象考察時,嚴格落實考察制,要求對干部考察全面情況進行“原汁原味”的記實,獲得干部考察工作的真實信息。考察結束后,考察人員在形成的考察環節記實上署名予以確認,對考察的真實性負責。對不認真履行考察職責、違反考察程序和紀律、造成考察嚴重失真失實的,嚴肅追究考察考核,進一步強化了對考察工作人員行為的監督,有效避免了考察環節失職和瀆職違紀行為的發生。三是明確組織部門審核決策。在干部選任各環節工作結束后,組織部干部監督機構負責對《干部選拔任用工作全程記實表》中形成的材料和重要情況進行核對,組織部分管領導逐人逐份對《記實表》進行審核把關,記錄人、核對人、審核人分別簽字確認,歸檔保存,做到環環有人把關、事事有人負責,杜絕了因不按照規定和要求造成用人失察失誤行為。實行干部選拔任用工作記實監督系統以來,我們對新提拔的76名鄉科級干部(其中正科24人,副科52人)和7名重要崗位調整對象都實行了全程記實,進一步強化各級干部的選人用人,沒有發生一例用人失誤問題,有效地防止和克服了不正之風的干擾,使我市干部選拔任用工作得到了廣大干部群眾的公認和擁護。 3、突出“三個重點”,建立違規預警的及時糾偏系統。工作中,我們設置干部選拔任用工作“警戒線”,實時動態分析全程記實信息,對選人用人出現的違規行為,及時提醒糾正。一是數據警戒糾偏。對參加推薦人員比例、推薦及測評得票和動議干部數量、機構職數配備等方面出現違反規定情況,及時指出,叫停糾偏。二是指標警戒糾偏。對在干部考察和任前公示期間出現信訪舉報、經調查確實存在問題的,雙重管理的干部任免時主管方、協管方意見不一致的,征求紀檢等部門意見過程中出現違反規定情況的,需經選舉產生的干部落選或由有關會議任命的干部未通過的,考察組、組織部和市委在醞釀、討論或決定有關干部任用事項時意見不一致的,以及其他有關影響干部選用重要情況,一經發現迅速叫停糾偏。三是程序警戒糾偏。對執行程序搞變通、不規范的,及時糾偏,以程序保質量。沒有執行程序的,或因重要情況影響進入下一階段的,及時終止程序的履行。實行記實監督以來,因對各環節把關嚴格,全市有5名擬擔任鄉科級干部人選在選拔過程中被否決,其中有3人在推薦中未得到多數群眾贊成被否決,有2人在考察過程中發現有問題被否決,把緊了選任關口,純潔了干部源頭。 二、在實行干部選拔任用工作全程記實監督系統中出現的問題 經過調查研究,我們對當前干部選拔任用工作記實監督系統運行中出現的問題進行了深入分析,歸納出三個方面的問題: 1、記實對象不夠全面,還有工作盲區。實踐工作中,大多數的地市和縣區在開展記實監督工作時,主要記實提拔對象和重要崗位平級調整對象的選任情況,而其他平級調整對象沒有納入記實范圍,成了記實監督工作的盲區。 2、記實內容不夠具體,不能全面掌握干部情況。當前,縣區在干部選任記實工作中,主要進行干部選任情況記實,只能了解到干部近期的表現情況,不能充分掌握干部近年來的現實表現,缺少全面、系統的干部情況信息,使干部選任工作容易失真失實。 3、記實方式比較單一,操作缺乏科學性。目前,縣區主要采用事后紙質專項表格記實和文字表述記實形式,有關情況需要報備時,還要將紙質原件報送到上級部門備案審批,使干部選拔任用的監督工作耗時長、成本高,也造成監督工作效率低、監督不夠及時等問題。同時,在干部個人記實檔案中,對差額推薦或集中選任干部的記實資料較難分類歸檔,不便于保存管理。如在換屆提職考察推薦、測評、組織考察和討論決定等環節中,多名記實對象推薦、表決結果的原始表、票僅一份,無法按人分別歸檔保存,存在歸檔不科學、保存不全面、條目不清晰的現象。 三、進一步完善干部選拔任用工作記實監督系統的思考和建議 針對在干部選拔任用工作記實監督系統實踐運行中發現的一些問題,進一步做好記實監督工作,必須在擴大記實范圍、豐富 ……(未完,全文共4463字,當前只顯示2479字,請閱讀下面提示信息。收藏干部選拔任用工作監督問題的實踐與思考)上一篇:無償獻血志愿者演講稿下一篇:在廉政風險防控機制建設工作動員大會上的講話相關欄目:干部組織講話黨會報告換屆職工工作體會工作總結工作匯報督查社會實踐調研報告文教論文綜合論文

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